El pasado día 9 de octubre de 2024 se realizó una sensibilización en el CEE Samsic Social con motivo de la celebración del día de la Salud Mental
El pasado 9 de octubre, con motivo de la celebración del día de la Salud Mental el día 10, dos de los técnicos de empleo de la red de técnicos de empleo de los Centros de Rehabilitación Laboral de la Comunidad de Madrid, llevaron a cabo en el CEE Samsic Social una jornada de sensibilización sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad psicosocial, dirigida a cargos medios y miembros del equipo de apoyo de diversas sedes en España. El objetivo de esta formación fue fomentar una mayor comprensión y adaptación de los entornos laborales para mejorar la integración de estos trabajadores en la empresa.
Durante la jornada, se abordaron temas fundamentales como la definición de discapacidad psicosocial, los desafíos específicos que enfrentan estas personas en el ámbito laboral y las herramientas que los responsables pueden utilizar para promover un entorno de trabajo inclusivo y accesible.
Los destinatarios de esta formación fueron cargos medios y miembros del equipo de apoyo de diversas sedes de Samsic Social en España. Su participación es clave para garantizar que la inclusión laboral no solo sea un valor, sino una práctica cotidiana en el entorno laboral.
La sensibilización se llevó a cabo a través de una combinación de presentaciones teóricas, estudios de caso y dinámicas de grupo que permitieron a los participantes reflexionar sobre sus propios entornos de trabajo y cómo podrían adaptarlos mejor para las personas con discapacidad psicosocial.
Como resultado de esta jornada, se espera que los participantes implementen prácticas inclusivas en sus respectivas sedes, favoreciendo una mayor integración y bienestar de las personas con discapacidad psicosocial en el entorno laboral. La formación también buscó romper estigmas y fomentar una cultura organizacional más abierta y comprensiva.
Esta sensibilización reafirma el compromiso de Samsic Social con la inclusión laboral y la creación de entornos de trabajo más equitativos para todos. Las herramientas y conocimientos compartidos en la jornada son clave para impulsar un cambio positivo y sostenible en la gestión de la diversidad dentro de la empresa.
